Le RCRC est un vaste réseau d’experts incluant des experts de tous les pays africains. L’adhésion exige des compétences techniques et morales.
Au moins trois étapes sont indispensables :
La première étape
Le candidat est tenu à remplir un formulaire ainsi que la signature d’une charte éthique qui lui permettront d’être enregistré dans la base de données initiale. À cet effet, il doit être détenteur d’au moins un diplôme universitaire de Master 2 ou d’un Doctorat, PhD. Ces diplômes peuvent être directement en rapport avec le domaine de son intervention ou avec des disciplines transverses telles que l’économie, la sociologie, le droit, la géographie, les finances, les statistiques, l’évaluation, etc.
Le candidat doit avoir des compétences avérées dans le domaine où il devra intervenir ou sur le sujet qu’il aura à traiter.
La deuxième étape
Elle sanctionne un succès à la première étape. Cette phase vise l’évaluation des compétences opérationnelle du consultant en rapport à la mission pour laquelle il sera sollicité. Ainsi, lui seront-ils demandés des compléments d’information en rapport avec sa disponibilité, ses aptitudes techniques et opérationnelles, ainsi que son expérience dans le domaine et son potentiel dans le domaine de la consultance.
Suite à l’analyse de dossier, à la fin de cette étape, une demande de formation complémentaire en rapport avec un domaine technique, une formation de type transversale ou un renforcement des capacités dans le domaine de la consultance peut être nécessaire au postulant. Il faut savoir que même si ses capacités techniques sont avérées, le postulant agira en tant que consultant d’envergure continentale. Ceci impose, parfois, le renforcement de certaines aptitudes pour atteindre une plus grande aisance dans l’action.
La troisième étape
C’est une étape finale. La candidature du postulant à la fin de l’examen de son dossier ayant nécessité des formations complémentaires ou non peut être validée. Ainsi, pourra-t-il intervenir dans l’élaboration des rapports, les différentes études, l’établissement des classements des États et des entreprises du continent africain. Par ailleurs, il pourra animer ou participer aux séances de renforcement des capacités opérationnelles des ressources humaines à la sollicitation des États, des institutions et des entreprises.