Les candidats doivent démontrer une approche créative et novatrice dans leur domaine.
L'impact de leur projet sur la société, notamment dans des domaines tels que l'éducation, la santé, et le développement durable.
Les qualités de leadership des candidats, ainsi que leur capacité à inspirer et mobiliser autour d'eux.
La viabilité et la durabilité du projet ou de l'initiative sur le long terme.
Il s’agit d’un concept d’incitation à des actions à double impact. Et cela, à trois niveaux d’intervention. Ainsi, invitons-nous, les personnes, les entreprises et les États à réaliser des actions de développement dans leur pays, mais aussi dans d’autres pays africains. Nous parlons d’impact, car nous tenons aux changements significatifs qui en résultent en termes de développement du continent et de bénéfice pour les populations.
Ce concept renforce le développement à la fois les pays et le continent, ainsi que l’intégration dans les États et les populations, tout en sachant que le développement de l’un potentialise celui de l’autre et vis-versa. En fait, l’intégration des États a pour but ultime celui des populations. L’intensification des échanges se caractérise par un accroissement des flux humains, matériels et financiers qui aboutiront en phase avancé à une harmonisation des politiques douanières, puis fiscales. N’est-ce pas ce que les institutions bi et multilatérales africaines appellent de tous leurs vœux. Ces échanges englobent naturellement le transfert de compétences et favorisent l’interculturalité, socle de toute union durable, ciment de la tolérance et du respect mutuel ainsi que de la vision ultime de panafricanisme. Ce stade qui fera de l’Afrique, une et une seule, riche de sa diversité, forte de sa pluralité, apaisée et maître de son destin. Autant de transformations facilitées dans un contexte visant la création de richesses, d’emplois et l’amélioration du vécu des populations ! Il est à noter que le concept ne se limite pas aux résultats, mais s’étend jusqu’à l’impact. C’est une invitation à la poursuite des progrès et de la croissance jusque dans les ménages, mettant l’Africain au centre de tous les intérêts et du peuple, la finalité de toutes les politiques.
Avec 1 492 025 994 habitants dont plus de 400 millions compris entre 15 et 35 ans, la mère des continents constitue le plus grand réservoir de jeunes de la planète. Une réalité qui appelle à deux impératifs, si l’Afrique veut s’inscrire dans une logique de développement. Le premier est l’identification de modèles de réussite, de succès pouvant servir de référence sur le chemin épineux du développement. Le second est d’inciter le plus grand nombre possible de personnes à imiter, à suivre, voire à faire mieux que ces modèles identifiés. Si cette stratégie n’est pas isolement suffisante pour relever tous les défis du développement, elle a néanmoins le mérite de fédérer les énergies et les efforts en les amplifiant dans la bonne direction de manière bénéfique aux pays africains.
Telle est la raison primordiale de l’engagement d’HILP à identifier les personnes physiques et morales produisant un fort impact non seulement dans leur pays d’origine, mais aussi dans d’autres pays africains qu’ils soient contigus ou non. En effet, dans sa vision fondée sur la rigueur de son expertise, le cabinet HILP mise sur le leadership en tant qu’instrument de création de vocation, de mobilisation, de motivation pour renforcer la dynamique du progrès dans les pays et garantir au continent une meilleure image, ainsi qu’une place prépondérante sur l’échiquier planétaire.