Règlement Général

ARTICLE 1 : La distinction High Impact Personality of Africa

High Impact Leader Promotion (HILP) a instauré un processus rationnel d’identification et de valorisation dans tous les pays africains, à savoir la distinction de personnalités à fort impact sur le développement continental. Ce Prix est dénommé « High Impact Personality of Africa ».

ARTICLE 2 : La spécificité continentale

Ce prix est délivré uniquement lorsque la dimension continentale est avérée. Il s’agit d’une dimension qui, en plus de l’impact national prend en compte l’influence et les transformations significatives apportées dans d’autres pays africains.

Article 3 : Les domaines concernés

Il existe 15 domaines d’évaluation. Pour chacun de ces domaines, un lauréat est distingué. Il s’agit de :

1. L’éducation
2. La santé
3. Developpement durable et énergies renouvelables
4. La culture
5. L’informatique et la technologie
6. Le sport
7. La presse et les réseaux sociaux
8. L’action sociale et humanitaire
9. Le secteur bancaire et l’assurance
10. L’agriculture
11. La recherche et l’innovation
12. La transformation industrielle des produits locaux
13. Le Transport
14. Le commerce
15. L’immobilier et urbanisation

Article 4 : La périodicité

Les distinctions seront attribuées chaque année sur la base des réalisations de l’année qui a précédé.

Article 5 : Le postulant au High Impact Personality of Africa

Les prix sont ouverts à toute personnalité physique ou morale qui a effectué des réalisations (créativité, production, activités) à fort impact sur le développement dans l’un des domaines de compétition au plan national et dans au moins un autre pays du continent.

Article 6 : Les qualités morales de la personnalité

Ne peuvent être distinguées par la distinction de « High Impact Personality of Africa » que des personnalités dont la posture morale n’est pas entachée par des condamnations pour détournements, vols, viols ou maltraitances.

Article 7 : Les postulants

Peuvent postuler au nom des personnalités, les personnalités concernées, les entreprises et les institutions qui les représentent.

Article 8 : Les informations transmises par les candidats

Les candidats sont tenus à livrer que des informations vraies concernant les aspects personnels, professionnels de leur vie. Ils ne doivent pas mentir sur leurs réalisations et doivent être en mesure de les confirmer.

Articles 9 : Le caractère confidentiel des informations collectées.

Les informations collecter feront l’objet de traitement et seront utiliser uniquement dans le cadre institutionnel de la procédure de désignation des lauréats. Elles ne feront l’objet d’aucune exploitation publique.

Article 10 : Le jury

Le jury est constitué de 15 de personnalités d’horizon et de parcours divers, exemptes de reproche quant à leur probité morale. Ils ont la charge de présélectionner les nominés et de désigner les lauréats.

Article 11 : La composition du jury

Le jury est composé de 3 instances :

• La présidence : il est constitué d’un président assisté par deux assesseurs. Ils font partie du jury et prennent part au processus de délibération.
• Le corps du jury : il est constitué de 12 membres participants au processus de délibération.
• Le secrétariat : Il est constitué d’enquêteurs, de chercheurs et de techniciens qui sont chargés de faciliter le travail du jury à travers la collecte d’information, la vérification des données, la mise à sa disposition des informations souhaitées. Le secrétariat ne délibère pas.

Article 12 : Le processus de désignation

Le processus se veut rationnel et impartial. Il est constitué de 4 phases :

• La première est une phase d’identification qui se matérialise par le dépôt des candidatures d’une part, et d’autre part, par les enquêtes commanditées par le jury pour collecter des informations en rapport avec les 15 domaines.
• La deuxième phase est la présélection qui a pour but d’identifier pour chaque domaine en fonction des domaines des 3 personnalités potentiellement éligibles à la haute distinction : High Impact Personality of Africa.
• La troisième phase est celle de la délibération qui aboutit au choix des lauréats.
• Enfin, la phase de distinction avec l’annonce par le jury et la remise du trophée au lauréat.

Article 13 : Les décisions du jury

Les décisions finales sont rendues en session plénière à l’issue d’une séance de délibération. Les décisions du jury sont irrévocables.

Article 14 : La perte de la qualité de « High Impact Personality of Africa »

Il existe une possibilité de déchéance de cette distinction au cas où la personnalité promue est reconnue responsable de pratiques préjudiciable à la cause éducative qui constitue l’un des piliers de cette institution. Outre la déchéance, certaines mesures nécessaires à la protection de l’image de la distinction, de ses institutions, ses partenaires et ses lauréats seront notifiées à la personne concernée.

Article 15 : La fiabilité de la procédure

Toutes les opérations sont menées sous la supervision et la vigilance d’un Huissier de justice

Article 16 : L’acceptation de la politique, des conditions et des procédures

En soumissionnant, le candidat s’engage à respecter la totalité de la réglementation et à accepter tous les termes de notre politique de désignation du « High Impact Personality of Africa ».